科技部黨組成員、副部長陳家昌在視頻致辭時表示，技術經理人是促進創(chuàng)新鏈產業(yè)鏈資金鏈人才鏈深度融合的關鍵人才。近年來，科技部認真貫徹落實黨中央決策部署，把技術經理人培養(yǎng)擺在促進科技成果轉化工作的重要位置，會同有關部門加強政策引導，逐步建立適應新時代科技工作的專業(yè)技術轉移機構和技術經理人培養(yǎng)體系。

相關數(shù)據(jù)顯示，截至2022年，國家技術轉移機構共420家，各類技術轉移從業(yè)人員近5萬人，其中專職人員2.4萬人。

“我國具備技術經理人專業(yè)能力的人才相對缺乏，懂技術、懂市場、懂法律、懂財務的專業(yè)技術轉移高級人才供給不足。”科技部科技評估中心主任聶飆坦言，當前，我國技術經理人隊伍仍處于發(fā)展初期，還存在數(shù)量相對不足、水平參差不齊、高端專業(yè)化人才稀缺和職業(yè)認可度不高等問題，難以滿足科技成果轉化的現(xiàn)實需求。

陳家昌指出，科技部科技評估中心首次舉辦全國技術經理人能力提升高級研修班，目的是推動形成以復合型人才為支撐的技術轉移服務體系。他強調，要緊扣高水平科技自立自強目標，加強技術經理人體系構建，優(yōu)化技術轉移人才供給結構，培養(yǎng)造就高層次專業(yè)化的技術經理人隊伍，推動科技成果轉移轉化整體水平提升。

聶飆介紹，近年來，在科技部等有關部門指導下，科技部科技評估中心和中國科技評估與成果管理研究會牽頭，推動技術經理人作為第二類“專業(yè)技術人員”正式納入《中華人民共和國職業(yè)分類大典》，連續(xù)5年編制發(fā)布《中國科技成果轉化年度報告（高校院所篇）》，研制發(fā)布《技術經理人能力評價規(guī)范》團體標準和《科技成果轉化工作指南》等，推動形成技術經理人能力建設、職業(yè)發(fā)展和能力評價一體化的規(guī)范體系。

據(jù)悉，此次研修班為期5天，研修內容包括技術經理人體系構建與產學研合作、成果轉化對接資本市場等。研修班由科技部科技評估中心和中國科技評估與成果管理研究會承辦。

（記者劉垠）